1er JUG2B au ParisJUG : essai transformé !

La première réunion du JUG2B, créé par le ParisJUG, a eu lieu ce soir. Qualité de l'intervention, nombre de participants, qualité des échanges, convivialité, ... cette première réunion est un vrai succès. Le JUG2B est lancé, et bien lancé !

Le JUG2B se veut moins technique et plus éclectique que les réunions traditionnelles du JUG. La soirée, intitulée "meilleurs développeurs", est animée par John Rizzo, fondateur de JavaBlackBelt.

L'objectif de son intervention est double :

  • analyser ce qui caractérise un bon développeur et les moyens à mettre en oeuvre pour les détecter ;
  • identifier les moyens d'attirer et de conserver ces bons développeurs.

A chaque fois, les points de vue du recruteur et du recruté sont analysés. Je ne vais pas vous refaire la présentation, d'une part parce qu'il fallait venir (! ;-)) et d'autre part parce que la présentation de John sera prochainement disponible sur le site du JUG.

Je vous en livre tout de même quelques idées fortes :

  • les principales qualités d'un bon développeur ne résident pas dans son niveau technique à un instant donné, mais beaucoup plus dans sa capacité à apprendre et à progresser et dans ses qualités humaines ;
  • "les bons attirent les bons" : de même qu'on ne prête qu'aux riches, les bons développeurs rejoignent spontanément les équipes de bons développeurs. A condition de disposer d'un bon noyau, c'est un cercle verteux ! 🙂
  • les bons développeurs ne sont jamais sur le marché.

Je sors de cette soirée ravi et plein d'optimisme. D'une part parce que tout ce que j'ai entendu va dans le sens de ce que nous mettons en oeuvre chez Netapsys : recrutement sur le potentiel et les qualités humaines, recrutement sur profil et non sur mission, établissement d'une vraie relation de confiance entres les équipes, recrutement mené par un profil technique, partage d'une passion commune pour les technologies, ... Et d'autre part parce que ce JUG2B et l'ensemble des acteurs de cette soirée nous prouvent qu'il existe une vraie alternative au modèle sclérosé de certaines SSII déshumanisées où le recrutement est mené par le service commercial, sans aucune connaissance technique, sans valeur humaine sincère, sans construction d'équipe, sans projet d'entreprise, ...

Cette prise de conscience est une excellente chose pour les véritables sociétés d'ingénierie informatique. Les choses bougent, et dans le bon sens ! Et en ce qui me concerne, je réserve dès maintenant ma place pour le prochain JUG2B ! 🙂

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